Was bleibt vom Bruttogehalt übrig?

Das Modell nimmt einen regulären Arbeitnehmer außerhalb Sachsens an, der in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung versichert ist. Es berücksichtigt in seiner einfachen Auswahl entweder Kinderlosigkeit ab dem 23. Lebensjahr oder einen Elternfall ohne Mehrkind-Abschläge.

Die Eingabe ist auf höchstens 77.400 € Jahresbrutto begrenzt; die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt 2026 77.400 €. Bei höherem Einkommen sind freiwillige GKV, private Krankenversicherung und weitere Sonderfälle wichtig. Die Grenze von 69.750 € für Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge ist eine andere Größe.

Die Arbeitnehmerseite zahlt in diesem Modell 9,3 % Rentenversicherung und 1,3 % Arbeitslosenversicherung bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze. Der allgemeine gesetzliche Krankenversicherungsbeitrag beträgt anteilig 7,3 % für Beschäftigte, zuzüglich der Hälfte des tatsächlichen kassenindividuellen Zusatzbeitrags.

Bei der Pflegeversicherung gilt hier außerhalb Sachsens für Kinderlose ab 23 Jahren ein anderer Arbeitnehmeranteil als im dargestellten Elternfall. Eltern mit mehreren Kindern unter 25 können weitere Abschläge haben, die nicht abgebildet werden. Die Beiträge sind nicht dasselbe wie die tarifliche Einkommensteuer.

Tragen Sie 42.000 € Jahresbrutto und als Beispiel den durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 % ein. Prüfen Sie anschließend die einzelnen Zeilen für Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Vergleichen Sie den kinderlosen Fall mit der einfachen Elternauswahl.

Die als 'Netto pro Monat' bezeichnete Größe ist das vereinfachte Jahresergebnis geteilt durch zwölf. Es ist ausdrücklich keine Simulation der Lohnsteuerklasse I, III oder V und ersetzt keine tatsächliche Lohnabrechnung.

Die offizielle Lohnsteuer wird nach dem BMF-Programmablaufplan unter anderem aus Steuerklasse, Vorsorgepauschale und ELStAM-Informationen abgeleitet. Hier wird stattdessen eine ausdrücklich grobe Jahreseinkommensteuer nach § 32a geschätzt. Unterschiede können beträchtlich sein.

Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag, Sachsen, Kinderzahl, Midijobs, Beamtenstatus, Sonderzahlungen, Sachbezüge oder private Krankenversicherung erfordern andere Berechnungen. Verwenden Sie für Vertragsvergleiche die offiziellen BMF-Werkzeuge und konkrete Arbeitgeberabrechnungen.