대한민국 · 유급 주휴일과 소정근로시간
주휴수당 계산기 — 단시간 근로자 주 15시간 기준
아르바이트 시급만 곱하면 월급의 전부일까요? 주휴수당은 약정한 근무일을 개근했는지, 평균 주 소정근로시간이 얼마나 되는지에 따라 달라질 수 있습니다.
계산 조건 입력
입력한 금액은 브라우저에서 계산하며 서버로 전송할 필요가 없습니다.
계산 결과
주 40시간·1일 8시간 통상근로자를 기준으로 한 단시간 근로자 비례 예시입니다. 개근, 소정근로시간, 근로계약, 퇴직·입퇴사 주간 및 적용 제외는 별도 확인하세요.
안내용 계산으로 실제 계약·법적 판단과 다를 수 있습니다. 적용 법률과 공식 자료를 확인하세요.
언제 사용하고 어떻게 입력하나요?
시급 10,500원, 주 소정근로시간 20시간, 약정 근무일을 모두 출근했다면 주 40시간 기준으로 유급 주휴시간은 20÷40×8 = 4시간, 주휴수당 예시는 42,000원입니다. 월 환산액은 약 4.345주를 적용한 비교용 금액입니다.
- 급여명세서나 근로계약서의 세전 시급, 정해진 소정근로시간과 소정근로일을 확인하세요. 실제 근로시간이 아니라 계약상 약정시간이 중요할 수 있습니다.
- 그 주의 소정근로일 개근 여부를 선택합니다. 출근으로 간주되는 법정 예외와 공휴일은 별도 검토해야 하므로 결근과 동일하게 처리하면 안 되는 경우가 있습니다.
- 이 계산기는 통상 주 40시간, 1일 8시간 전일제 근로자를 기준으로 단시간 근로자의 주휴시간을 비례 환산합니다. 교대근무, 소정근로일 변경, 4주 평균 15시간 적용과 퇴사 주간은 별도 확인하세요.
결과 이해와 주의할 점
주 40시간 기준 단시간 근로자 예시 산식입니다. 소정근로시간 40시간 초과, 유급휴일 적격성 세부 예외, 4주 평균, 고용관계 종료 주, 임금산정 특례, 실제 최저임금 준수 여부는 자동 판정하지 않습니다.
자주 묻는 질문
주 14시간도 주휴수당이 무조건 있나요?
4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 법정 유급 주휴일 규정 적용이 제외되는 것이 원칙입니다. 정확한 근로시간 산정은 계약에 따라 확인하세요.
한 번 결근하면 언제나 0원인가요?
유급휴일의 개근 요건이 있으나, 공휴일·적법한 휴가 등은 결근 여부를 법적으로 다르게 판단할 수 있습니다.
이 계산 결과가 실제 월 급여와 같나요?
아닙니다. 이 페이지는 주휴수당만 보여줍니다. 기본급, 연장·야간근무, 휴게시간, 세금 및 원천공제 등은 포함하지 않습니다.
공식 근거와 계산 범위
공식 기관 자료를 독립적으로 참고했으며 국가기관 승인 서비스가 아닙니다.